Sitemap:
honlaptérkép

Frissítve:


View My Stats:


Kapcsolat:



12. tétel


Felelős-e a szociális szakember saját lelki egészségéért?

Ön évek óta segítő hivatást folytat nehéz helyzetben lévő szülőkkel, s egyre gyakrabban érzi azt, hogy munkájának nincs értelme, mert hiába való minden igyekezete, nem tud segíteni az Önhöz segítségért fordulóknak. Ön teljes odaadással fordul a nehéz helyzetben lévők problémái felé, átérzi helyzetüket, próbál alternatívákat találni problémájuk megoldására. A problémák azonban egyre nagyobbak és összetettebbek, így nagyon gyakran az első beszélgetéskor belemélyednek az aktuális helyzetbe, s nem marad idő az elvárások tisztázására, tudatosítására és az együttműködés kereteinek meghatározására. Az esetek megoldásába való gyors belevágással egyre kevésbé sikerül távolságot tartani az egyéni, személyes problémáktól, egyre nehezebb szétválasztani, hogy mi az, ami a közös munkával valóban elérhető, s mi az, amit a szülőknek kell belső munkával feldolgozniuk. Egyre inkább szükségét érzi annak, hogy szakmai problémáit megbeszélje valakivel, de ez szinte reménytelennek tűnik, hiszen a településen egyedül dolgozik segítő munkakörben. Munkájával kapcsolatos problémáit nem akarja hazavinni, de a településen nincs senki, akivel megbeszélhetné azokat, hiszen mindenki ismer mindenkit, s védeni szeretné az Önhöz fordulókat is. Így aztán egyre többször marad magára azokkal az Önben felmerülő kérdésekkel, hogy jól csinálja-e munkáját, mennyire részese a kudarccal végződő eseteknek, vajon miként oldják meg az Önéhez hasonló eseteket mások.




Információtartalom vázlata:




A szakmai titoktartás szabályai
A gyermekkel kapcsolatos információkat kizárólag az arra illetékessel (szakemberrel) lehet megosztani
Amennyiben túlmutat a tudomásomra jutott információ a szakmai kompetenciámon, úgy a probléma kezelését át kell adnom a megfelelő szakembernek.
ETIKAI KÓDEX szabályai
A hatékony segítés akadályai
Információk hiánya,
Kommunikáció hiánya, ha a segítséget kérővel nem tudunk megfelelően kommunikálni,
Ha a rászorulónak nincs igénye a segítségre,
Ha a kliens nem működik megfelelően együtt velünk,
Ha a tanácsadó túlzottan azonosul a tanácsot kérővel,
Ha a tanácsadó kiégett,
Ha túlbecsüli a saját maga jelentőségét a segítő
Ha nem veszi figyelembe a tanácsot kérő érzelmi beállítódását,
Ha a segítő félreérti a problémát,
Ha a segítő érdektelen,
Ha a segítő érvei csak elméleti síkon mozognak.

A segítő szakember felelősségei
A legjobb tudása szerint segítsen megoldani a problémát
Tartsa kézben a beszélgetést,
A kliens jogait vegye figyelembe,
Mindig legyen hiteles.
A segítő szakember határai
  • Ne vonódjon be túlzottan,
  • Ne a kliens helyett akarja megoldani a problémát,
  • Tartson kellő távolságot az egyéni és személyes problémától,
  • Ne vigye bele saját problémáit az adott esetbe,
  • Ha a kliens érdektelen, ne a saját kudarcának élje meg

  • A segítő foglalkozás pszichés hatásai a kliensre
  • Csökken a szorongás készsége, (a tünetek is, izzadás stb.)
  • Reálisabb önkép alakul ki a kliensnél,
  • Nő az önértékelése az egyénnek,
  • Javulnak a konfliktuskezelési módszerei,
  • Könnyebben hoz döntéseket,
  • Nő a pozitív jövő képbe vetett hit,
  • Az egyén egyre inkább elfogadja önmagát olyannak, amilyen,
  • Az egyéni értékrend szilárdabbá válik,
  • Nyitottabbá válik az új dolgok iránt.

  • A segítő foglalkozás pszichés hatásai a segítőre:
    Kiégés veszélye, Helpfel szindróma kialakulásának veszélye
    A kiégés jelei
    A kiégés- teljes érzelmi és pszichés kimerülés.
    Okai:
    1, Az erős érzelmi igénybevétel,
    2, A határok túl rugalmas kezelése,
    3, Az agresszió kezelésének speciális módja.
    Jelei:
    1, testi tünetek
    2,pszichés tünetek

    1, Testi tünetek:
    Állandó, folyamatos fáradtság érzése,
    Alvás zavarok,
    Egyre többször megbetegszik,
    Életvezetési nehézségi támadnak,
    Korábban dinamikusabban döntött, ekkor hezitál, majd rosszul dönt.
    Táplálkozási zavarok jönnek elő (nincs éhségérzet,túl sokat eszik)
    2, Pszichés tünetek:
    A lelkesedés teljes hiánya, ok nélkül,
    Egyre kevesebb időt szán a munkájára,
    Csökken a toleranciája, ill. az elégedetlenséget már nem csak a tünet, hanem már maga a gyermek látványa váltja ki,
    Egyre türelmetlenebbé válik, ha a jól bevált módszerei nem működnek,
    közönyösség,
    Emberi kapcsolatok elutasítása
    A kezeletlen kiégettség sokszor fordulhat alkoholizmusba.
    A segítő foglalkozást űzők személyiségvédelmének szakmai lehetőségei
    - Team munka: különböző információval és felkészültséggel rendelkező szakemberek együttes tevékenysége.
    Funkciója: információgyűjtés, információ csere és a felelősség megosztása.
    A Team tagjai: gondozónő, szakmai vezető, technikai dolgozó.
    - Szupervízió: A segítő- segítése, érzelmi teherbírásának a fokozását jelenti.
    Lehet egyéni és csoportos (8 fő). Lehet belső ill. külső szakember által irányított.
    Az önismeret fejlesztés lehetőségei
    Önmegfigyelés,
    Önismereti csoport,
    Pszichológiai segítség,
    Személyiség fejlesztési tréningen való részvétel,
    A konfliktus kezelés technikáinak fejlesztése.
    A szakmai önvédelem technikái
    Stratégia a kiégés ellen: programok, kirándulások, rendezvények.
    Egyéni lehetőségeink a kiégés ellen: önismeretünk fokozása, kikapcsolódás, felfrissülés
    továbbképzéseket célzottan kell megválasztani.
    A szakmai megújulás lehetőségei, formái
    Szakmai önismeret, kompetencia tréning,
    Az egyén társai viszonylatából is vizsgálja önmagát,
    Figyelni mások metakommunikációját,
    Önmegfigyelés,
    Önvezetés képessége,
    Belső biztonság, összhang megteremtése.